Voor een persoonlijkheidstest wil ik deelnemers vragen stellen over wat het meest van toepassing is op hun situatie. Het doel is om op basis van de vragen een score toe te kennen aan 8 persoonlijkheidskenmerken.
Voorbeeld totaalscore persoon XYZ:
Assertiviteit = 80
Emoties uiten = 40
Specialist = 0
etc.
De bedoeling is dat deelnemers op de verschillende persoonlijkheidskenmerken een score krijgen doordat zij punten verdelen over stellingen die over de persoonlijkheidskenmerken gaan. Voorbeeld: Punt A is van toepassing op de deelnemer en krijgt daarom van deze persoon 10 punten, punt B is minder van toepassing en krijgt daarom 4 punten, Punt C is niet van toepassing en krijgt 0 punten, etc. Het is niet alleen de bedoeling dat ze op volgorde van belangrijkheid komen te staan (A belangrijker dan B en B belangrijker dan C), maar dat ook duidelijk is in welke mate een persoonlijkheidskenmerk van toepassing is.
Als je punten gaat verdelen over een aantal stellingen dan is het voor de deelnemers lastig om over 8 persoonlijkheidskenmerken tegelijk punten te verdelen. Je kunt dus beter niet 8 stellingen laten zien en daarop laten scoren. Volgens mij is het optimale aantal stellingen om op te scoren 3-5 stellingen. Het heeft dus de voorkeur om combinaties van bijvoorbeeld 4 stellingen te maken. Het is daarbij belangrijk dat alle items minstens 1 keer met elkaar in een combinatie voorkomen. Bij voorkeur komen vragen over persoonlijkheidskenmerken 3x met elkaar in een combinatie voor, zodat je een goed onderbouwde conclusie kunt trekken over het betreffende persoonlijkheidskenmerk.
Hoe kom ik tot goede combinaties van stellingen waarover de deelnemer punten kan verdelen waarbij alle persoonlijkheidskenmerken 3x met elkaar in een combinatie voorkomen?